PERSEPSI PERAWAT MENGENAI MUTASI DI RUMAH SAKIT KRISTEN NGESTI WALUYO PARAKAN TAHUN 2023

AGUSTINI, DWI ATMI (2024) PERSEPSI PERAWAT MENGENAI MUTASI DI RUMAH SAKIT KRISTEN NGESTI WALUYO PARAKAN TAHUN 2023. Skripsi thesis, STIKES Bethesda Yakkum Yogyakarta.

	Text (DWI ATMI AGUSTINI) NASKAH PUBLIKASI_DWI ATMI AGUSTINI_2206058 - Dwi Atmi Agustini.pdf Download (1MB)
	Text (DWI ATMI AGUSTINI) HALAMAN DEPAN.pdf Download (22MB)
	Text BAB I.pdf Download (5MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

DWI ATMI AGUSTINI. “Persepsi Perawat Mengenai Mutasi Di Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Parakan”. Latar Belakang: Manajemen sumber Daya insan sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan atau pegawai sebagai akibatnya dapat berfungsi secara produktif buat tercapainya tujuan perusahaan. Sebagai upaya untuk pengembangan karyawan menggunakan kebijakan Mutasi dan promosi Jabatan, dengan bertujuan untuk pemerataan ketenagaan, meningkatkan gairah kerja, reward, mengurangi kejenuhan kerja dan atau penghargaan dengan menempatkan seseorang sesuai dengan keterampilannya. Fenomena yang terjadi, pelaksanaan mutasi tetap menimbulkan persepsi bahwa pekerja yang mengalami mutasi adalah suatu punishment atau hukuman akibat dari ketidakmampuan bekerja atau karena dinilai melakukan pelanggaran. Tujuan : untuk mengetahui Persepsi Perawat Mengenai Mutasi di Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Parakan. Metode : Kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara terbuka, dan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Purposive sampling, dengan jumlah responden 7 dan analisa data dengan bantuan program komputer. Hasil : Responden menyampaikan bahwa program mutasi diperlukan untuk tujuan pengembangan individu dan juga lembaga, namun dalam pelaksanaannya diperlukan perencanaan, periodisasi, sosialisasi, alasan yang jelas dan pemerataan dalam pemberlakukan untuk semua pekerja/karyawan. Kesimpulan : Persepsi bahwa mutasi adalah bentuk suatu hukuman atau punishment, dapat dihilangkan dengan pelaksanaan yang baik dan terencana. Saran : dapat dilakukan penelitian selanjutnya dengan mempertimbangkan dari semua sisi / aspek yang dapat berhubungan dengan proses mutasi. Kata kunci : Persepsi - Mutasi. xvi + 162 hal + 4 tabel + 4 gbr + 63 lampiran Kepustakaan : 29, 2007-2023

Actions (login required)

View Item